上の言ったことをふるいにかけ 、うまく優先順位をつけて 、取捨選択し 、仕事を振ること 。そこに中間管理職の存在意義があるのであって 、上から言われたことをそのまま伝えるだけの人は 、単なる給料泥棒です 。
現場が分かっているからこそ、良い伝え方ができます。
それが中間管理職の存在意義なのです。ときには、スルーすることもありだそうです。
社長以外は、誰かと協力しながら動いているわけですから、みな、中間管理職のようなものです。
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