新しい組織ではまず、見て聞いて学べ

 

「新しい役割を引き受けたり 、新しい組織に参加したりしたとき 、最初にすべきなのは 『見て 、聞いて 、学ぶ 』ことだ 。

すぐに変化に取りかかることはできない 。

権力者は誰か 、どこまでリスクを取る気があるか 、人々がどんな動機を持つか 、わからないのだから 。まずはじっくり情勢を見極めることだ 」

出典「影響力の秘密50 ここぞというとき人を動かす自分を手に入れる」

入社したり、異動したり、管理者になったりしたとき、変化や改革を焦ってはいけません。

まずは輪の中に入ること。

情勢を見極めることです。

そうしてるうちに変化の意欲を失わないようにしなければなりませんが。